1 次世代育成支援対策推進法
2 次世代育成支援対策推進法に基づく認定取得
3 均等・両立推進企業 都道府県労働局長賞受賞
(ファミリーフレンドリー部門 優秀賞)
４ 厚労省 子育てサポート企業 くるみん認定
５ 平成31年 宮崎県 ひなたの極 認定
平成22年11月17日 男女共同参画功労賞受賞
■平成22年11月17日 男女共同参画功労賞受賞
11月23日にはMRT宮崎放送「おしえて！みやざき」で放送されました。
育児休業制度について
①取得率100％
令和元年度 8人
令和２年度 12人
令和3年度 ５人
令和元年度 8人
令和２年度 12人
令和3年度 ５人
②男性の取得者
3名取得
3名取得
（1ヶ月：1名、4ヶ月：1名 6か月：1名）
有給休暇について
取得を促す為の取り組み：
◇ 1年に5日以上の有給休暇取得推進
◇ 管理者だけではなく、各職員に有給使用日数の確認を
行っています。
◇ 事前有給申請について自由に取得可能です。
◇ 病気等やむを得ず休暇が必要となった場合、所属長へ
申請し許可を得ることで有給取得することができます。
◇ 2時間単位の時間有給を取得することが出来ます。
ショートインターンシップ
インターンシップ研修は新規採用時やアルバイトから常勤へといった採用条件の見直しの際に、パート、常勤の職員に実施しています、入社時研修で、 2 週間かけて、病院の概要、組織について講義を実施や、電子カルテの仕組み、救急蘇生などの研修を行っています。また、担当ゲスト（患者）を受け持ち、検査データなどをもとに長期目標や短期目標を立案するといったものですが、これに対して、ショートインターンシップ研修は、人事異動や、育児休暇復帰の際に 3 日から 5 日間事前研修を実施するといったもので、部門の特徴や、業務の内容を研修して、不安の解消に努め、スムーズに部署に慣れるようにと配慮しています。
WLB（ワークライフバランス）について
具体的活動内容
仕事と家庭の両立ができるよう、仕事の中では、有給管理、残業時間の管理、勤務表の平等について考え、ルール作りを行っています。
仕事と家庭の両立ができるよう、仕事の中では、有給管理、残業時間の管理、勤務表の平等について考え、ルール作りを行っています。
※ １００日勤務表制度
３ヶ月１クールとして、あらかじめ予定のある希望休（学校行事や長期旅行など）を事前に申請する制度で、休暇を取得しやすいようまた、他の職員と休み希望が競合しないようにこの制度を設けています。
３ヶ月１クールとして、あらかじめ予定のある希望休（学校行事や長期旅行など）を事前に申請する制度で、休暇を取得しやすいようまた、他の職員と休み希望が競合しないようにこの制度を設けています。
時間外労働時間について
久康会は、時間外労働時間0を目指しています。
時間外労働について調査を実施し、組織全体で業務改善に取り組みます。
宮崎県夢ふくらむ子育表彰 みんなで子育企業大賞受賞！
授賞式が宮崎県庁知事室で行われました。
平成31年 宮崎県 ひなたの極認定されました！
仕事と生活の調和の実現に向けた職場環境づくりを積極的に行なっている企業や事業所（以下「企業等」という。）のうち、特に優れた取組成果が認められる企業等を「働きやすい職場『ひなたの極』」として知事が認証する制度です。
一般事業主行動計画の公表について
全ての職員が働きやすく安心して働ける就労環境を作ることによって、仕事と子育てを両立させることができ、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
目標①：部長以上に占める女性の割合４０％以上にする。
目標②：労働者の各月ごとの平均残業時間１時間以内を目標とする。
目標①＜取組＞
●通年 年に１回全職員対象の役職者投票をし、職員全体の声を管理者決定に反映させる。
その際、役職者への個人立候補も受け付ける。
役職者の男女比率にかたよりがないかを確認して役職者を決定する。
令和７年４月～
目標②＜取組＞
●通年 管理者が職員の勤務時間・残業時間を把握するようにし、終礼の際に残業の有無等を確認する。
同じ人に残業・業務がかたよらないよう、毎月、役職者は自分の部署の残業を確認する。
女性の活躍推進
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
・部長以上に占める女性の割合 33％
・管理職（課長以上）に占める女性の割合 75％
・労働者の各月ごとの平均残業時間 1.08時間 （令和7年3月31日現在）
